人事労務 の 視点 から 業務 を 完全 サポ−ト

1．労働保険・社会保険手続き代行

従業員の採用・退職に関わる事務処理、社会保険料算定基礎届、
労働保険料年度更新、各種保険給付支給申請・手続きなど

上記の手続き・届出は遅滞なく正確に行う必要があります。
手続の失念、法改正に対応していない事、時には請求できるにもかかわらず、受給の機会を逃したりと、事業主様・従業員が大きな損失を知らないうちに
被っているケースが見受けられます。
煩雑な手続きを伴い、法改正が頻繁に行われる昨今専門家へのアウトソーシングが有効です。

2．人事労務管理

給与計算

給与計算は毎月の作業から年末調整等年間を通じ数多くの処理が必要となります。
外部委託することで、専任の担当者の必要がなくなることから人件費の節約、
また事業主様自ら行っている場合には煩雑な作業から開放され本業に専念できます。

就業規則の作成、社内規定の作成、労使関係の相談など

就業規則は会社のルールです。ルールがしっかりすることで労使関係が円滑になり
トラブルになるのを未然に防ぐことが出来ます。
募集・採用から退職まで労働条件の整備を含む労使関係の助言と相談を行います。